浙江定向的笔试分为行测和申论两科，共三个小时。
行测1小时55道题，共计60分，到时间后收取行测答题卡。
申论2小时2道题，共计90分。
行测部分中数量关系和资料分析难度较大，题量也多，对考生的做题速度与准确性提出了比较高的要求。除掉涂答题卡的时间，平均1分钟一题。所以平时练习和考试都要注意带个表，注意做题时间，碰到不会做的不要钻牛角尖，直接跳过。申论部分分值大，占比高，材料一般比较贴近生活，结合时事热点，分为公文和大作文两道题，难度不算高。总分在150，县乡级进面要稳一些的话，至少100以上，发展程度好的地区，100以上的大有人在，发展程度欠佳的地方，90左右也能进面。
面试
浙江定向面试和其他定向选调生考试没多少区别，都是结构化面试。但是在分值计算、进面比例、面试形式等方面有着自己的特色。
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笔试成绩仅作为是否入围面试的依据，不计入最终成绩。也就是说只要你进面，最后能否上岸要看面试成绩，与笔试无关。面试满分为100分，合格分为75分。面试未达到合格分的考生，不进入选调后续环节。面试前，选调单位对入围面试考生进行资格复审；资格复审不合格的，取消面试资格；因考生资格复审不合格形成的缺额，不再递补。
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省直岗位较特殊
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一是省直岗位进面比例5：1，竞争程度高于市直岗位3：1；
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二是省直岗位基本上在考试前一天安排面谈，面谈主要考察考生的稳定性和胜任力（比如你为什么来浙江，你有没有男朋友，女朋友，比如你分到偏远地区你怎么办？你如何看待加班？）；
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三是省直岗位会有一些单位（比如省财政厅、审计）在面试结束后还要安排专业笔试，报考的同学需要提前准备，不算难，未雨绸缪吧。
- 你有三次比赛的机会，初定人选、"依次增补"和"双向洽谈"
浙江定向面试合格线是75，即便省市机关面试失败，考生还可以参加“双选会”进行二轮双选。报考县乡机关选调职位的考生，不参加“二轮双选”。
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（一）初定人选。面试结束后，按照"首轮排名，二轮双选"的方式确定拟选调人选。在面试合格分以上，根据考生面试成绩由高到低排名，按1:1比例确定选调职位的拟选调人选。规定比例内末位考生面试成绩并列的，笔试成绩较高的考生优先确定为拟选调人选；选调单位也可根据编制空缺、人才需求等情况，一并确定为拟选调人选。
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（二）二轮双选。省市机关采取“依次增补”和“双向洽谈”的方式，在面试合格但未列入“首轮排名”拟选调人选的考生中，进行择优选拔。“依次增补”是指：常规选调的省级机关和杭州、宁波市级机关，定向紧缺专业选调的省市机关，可根据编制空缺、人才需求等情况，在报考同一选调职位的面试合格考生中，按面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。依次增补工作一般在面试当天完成。
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“双向洽谈”是指：报考省市机关选调职位面试合格、未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生，可参加温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水等9个市的双向洽谈。符合条件的考生只能填报1个双向洽谈志愿，且不得到原报考的市参加双向洽谈。
待遇问题
- 1.选调政策
博士研究生直接任命为二级主任科员，硕士研究生直接任命为四级主任科员。一般来说，浙江选调生第一年实习期在原单位上班，第二年和第三年到基层锻炼，之后返回原单位提级升薪。表现优秀者，可能还会调任到其他部门担任要职，前途一片光明啊~
- 2.工资待遇
众所周知，江浙沪所处的长三角地区公务员不仅相较其他地方的公务员待遇格外优厚，和其他行业岗位相比也非常有竞争力。
按地区来看，杭州和宁波的待遇是最为可观的。杭州市直单位转正后每月能到手7-8k，公积金6k+，年底奖金将近10w，一年下来全部收入能在25w左右。省直的岗位年收入一般要比杭州低几个w，当然也要看具体部门。按照部门和单位看的话，大部分地区的县乡机关待遇反而高于市直机关，据说是年终奖拿的高。公检法机关待遇也比所在地区其他单位高2-3w。各地各单位年终奖的多少与年终考核和奖励系数密切相关，如果年终考核优秀，奖励系数高，自然年终奖会高。
除此之外，各地还有相应的人才引进政策，包括生活补贴（一次性，本科1万，硕士3万，博士5万）、租房补贴（每年1万）以及购房补贴、安家费等，又是一笔不小的收入。
一些地区收入水平如下：
